Responsable Pilotage RH H/F

Rattaché à la Direction Rémunération, Paie et SIRH, le Responsable Rémunération et Pilotage RH pilote la politique de rémunération et les avantages sociaux. Il construit, suit et analyse l’ensemble des indicateurs RH et les rapports réglementaires, notamment dans le cadre de la marque employeur, de la politique ESG du Groupe et des obligations Européennes. Il assure la fiabilité des données sociales et la conformité légale de son périmètre de responsabilités.

Au niveau international, il collecte, analyse et contrôle les données RH, tout en veillant à l’harmonisation des pratiques.

 

Dans ce cadre, vos principales missions sont :

Politique de rémunération et Avantages sociaux

• Définir et faire évoluer la politique de rémunération en cohérence avec la stratégie
• Garantir l’équite interne, la cohérence des pratiques
• Réaliser et analyser les études de positionnement, benchmarks de rémunération
• Garantir la compétitivité des rémunérations, l’attractivité et la performance de la politique de rémunération et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale…etc…)
• Suivre la masse salariale, les frais de personnel et effectifs
• Etablir les simulations NAO et suivre les accords conclus
• Piloter les campagnes de révision salariale
• ·Analyser les écarts de rémunération et contribuer aux démarches d’équité salariale
• Mener les campagnes d’épargne salariale
• Assurer la veille sur les pratiques de rémunération et les évolutions conventionnelles ayant un impact sur la politique salariale

 

Budget et pilotage de la masse salariale

• Définir le taux de charges pour le budget de la masse salariale
• Définir les évolutions de salaire et de charges sociales
• Réaliser les simulations et projections
• Analyser les effets liés aux augmentations, promotions, départs…
• Produire des analyses permettant d’expliquer les variations de masse salariale
• Garantir la continuité du processus avec le Responsable SIRH, Data RH et CGS

 

Contrôle de gestion sociale

• Définir et faire évoluer les indicateurs de pilotage social
• Définir les règles de gestion et méthodes de calcul des indicateurs
• Piloter les analyses relatives aux effectifs, ETP, turnover, absentéisme, masse salariale et rémunérations
• Produire, analyser et fiabiliser les reportings sociaux et indicateurs relatifs à la paie, ADP, rémunération
• Contribuer au pilotage social du Groupe : tableaux de bord, indicateurs légaux et internes, analyses d’écarts et de tendances
• Réaliser les rapports sociaux obligatoires : BDESE, Index égalité Femme/Homme, BSI…
• Réaliser les indicateurs sociaux de l’ESG et CSRD
• Contribuer à l’audit CSRD en lien avec le cabinet externe : préparation, consolidation et justification des données sociales auditées
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données sociales

 

Reporting Social

• Définir les besoins fonctionnels et les indicateurs
• Concevoir les tableaux de bord avec le Responsable SIRH & CGS
• Automatiser progressivement les reportings récurrents
• Contrôler la cohérence des résultats
• Analyser et commenter les données
• Faire évoluer les outils de pilotage en fonction des besoins

 

Animation /Conseils

• Animer les équipes RH filiales et pays sur la collecte des données RH et l’harmonisation des pratiques
• Accompagner les équipes RH France sur leurs besoins d’analyses et la mise à disposition des indicateurs via les outils existants

 

Conformité réglementaire

• Assurer une veille sociale et légale sur son périmètre de responsabilités

 

Projets RH transverses

• Participer aux projets ayant un impact sur la rémunération, les effectif ou les données sociales
• Contribuer aux évolutions SIRH en apportant l’expertise métier C&B/CGS
• Participer à la définition des besoins et à la recette des évolutions

 

SIRH

• Contribuer à la définition et à la formalisation des besoins métiers ayant un impact sur le SIRH.
• Participer à la priorisation des évolutions SIRH en lien avec les besoins de la Direction Rémunération, Paie et SIRH.
• Assurer la recette fonctionnelle des évolutions relatives à son périmètre.
• Assurer le suivi des anomalies et demandes d’évolution en l’absence du Responsable SIRH.
• Être en capacité d’assurer la continuité fonctionnelle des activités SIRH critiques en cas d’absence du Responsable SIRH.
• Assurer le relais avec les équipes RH et les prestataires sur les sujets fonctionnels nécessitant une continuité d’activité.
• Contribuer à la documentation des processus et règles de gestion SIRH.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines/C&B/Contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience minimum de 8 ans en contrôle de gestion sociale/SIRH.

 

Savoir-faire :

• Maîtrise d’Excel pour l’analyse, le contrôle et la restitution des données RH
• Paramétrer, administrer et fiabiliser les bases de données RH/SIRH
• Maitrise des exigences ESG et CSRD applicables aux données sociales

 

Savoir-être :

• Bonne capacité d’analyse
• Garantir la confidentialité des informations traitées
• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de sens du contrôle
• Gestion des priorités
• Respect des échéances

Vous ne cochez pas toutes les cases ? Ce n’est pas un frein.

Si vous vous reconnaissez dans la majorité des compétences décrites et que ce poste vous motive, nous serions ravis d’échanger avec vous.

A bientôt chez Indigo !

 

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler lors du process de recrutement.

Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun et chacune