Chargé RH et recrutement – Alternance H/F

Au sein de la direction Développement RH groupe, vous aurez en charge de gérer l’ensemble du processus de recrutement, d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents, tout en participant activement à des projets transverses stratégiques, tels que le développement de la marque employeur ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).

Vos missions principales seront les suivantes : 

• Recrutement : Gérer le recrutement, définition du besoin, rédaction et publication de l’offre, tri des candidatures, entretiens et sélection des candidats finalistes en lien avec le manager.

 

• Gestion de la campagne d’alternance et la population alternante : 
  – Recueil des besoins, recrutement, gestion administrative, journée d’accueil, animation de la communauté alternante,
  – Assurer un rôle de référent 

 

• Reporting : 
  – Contribuer aux différents reporting trimestriel, ainsi que ceux nécessaire dans le cadre des projets de développement RH ou encore lors des  campagnes d’entretien annuel/ professionnel

 

• Gestion de projets RH :
  – Participer à des projets de développement RH tels que la gestion des compétences, le développement des talents ou encore les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  – Piloter les actions de communication sur les initiatives de la direction Développement RH
  – Aide ponctuelle au service RH siège

De formation supérieure (Bac+4 ou Bac+5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une première expérience en recrutement. Nous vous proposons un poste complet qui vous permettra d’évoluer rapidement et d’aborder divers sujets liés au développement RH.

Compétences techniques :

• Connaissance des outils et logiciels RH (SIRH, ATS, outils de gestion de compétences, etc.)
• Aptitude à rédiger des documents professionnels, tels que des offres d’emploi, articles intranet, post LinkedIn
• Capacité à représenter le groupe lors des entretiens ou évènements tel que les forums écoles
• Maîtrise de l’évaluation des candidats au regard des besoins identifiés

 

Soft-skills :

• Excellente capacité d’écoute et de communication orale et écrite, enthousiasme.
• Rigueur, organisation et capacité à prioriser.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Orientation service client interne et externe et souci de l’expérience vécue par chacune des parties prenantes
• Proactivité et force de proposition

 

Rythme souhaité : pour la continuité des recrutements et des projets nous privilégions un rythme avec une présence en entreprise chaque semaine de 4 jours.

 

Vous vous reconnaissez dans le profil ? Les missions décrites vous challengent ? Postulez et rencontrons-nous !

Autres avantages :  

• 13ème mois après un an d’ancienneté
• participation, intéressement
• Avantages restauration 
• Prise en charge de l’abonnement au transport en commun à 75% 
• télétravail possible en fonction du rythme d’alternance
• CSE 
• CET – PERECO Mutuelle 

Cet emploi est ouvert aux travailleurs en situation d’handicap.