Chargé de recrutement et développement RH - Alternance/Stage H/F

Au sein de la direction Développement RH groupe et l’équipe Recrutement siège, vous aurez en charge de gérer l’ensemble du processus de recrutement, d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents, tout en participant activement à des projets transverses stratégiques, tels que le développement de la marque employeur ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).

Vos missions principales seront les suivantes : 

• Recrutement : Gérer le recrutement, définition du besoin, rédaction et publication de l’offre, tri des candidatures, entretiens et sélection des candidats finalistes en lien avec le manager.
  

 

• Reporting : 
  - Piloter le tableau de suivi des recrutements sièges et des reportings associés en lien avec l’équipe Recrutement, l’équipe RH siège et la direction RH.
  - Effectuer les reportings dans le cadre des projets de développement RH et notamment des campagnes d’entretien annuel

 

• Gestion de projets RH : Participer à des projets de développement RH tel que la gestion des compétences, le développement des talents ou encore les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

 

• Contact privilégié des alternants : Gérer l’ensemble du cycle de vie des alternants, de leur recrutement à leur intégration et suivi, en assurant un rôle de référent et de reporting. 

De formation supérieure (Bac+4 ou Bac+5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une première expérience en recrutement et souhaitez approfondir vos compétences dans ce domaine. Nous vous proposons un poste complet qui vous permettra d'évoluer rapidement et d'aborder divers sujets liés au développement RH.

Compétences techniques :

• Connaissance des outils et logiciels RH (SIRH, ATS, outils de gestion de compétences, etc.) et plateforme de recrutement.
• Aptitude à rédiger des documents professionnels, tels que des offres d'emploi
• Capaciter à représenter le groupe lors des entretiens ou évènements tel que les forums écoles
• Savoir évaluer les candidats au regard des besoins identifiés

 

Soft-skills :

• Excellente capacité d’écoute et de communication, enthousiasme.
• Rigueur, organisation et capacité à prioriser.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Orientation service client interne et externe et souci de l’expérience vécue par chacune des parties prenantes
• Proactivité et force de proposition

 

Vous vous reconnaissez dans le profil ? Les missions décrites vous challengent ? Postulez et rencontrons-nous !

Cet emploi est ouvert aux travailleurs en situation d’handicap.