Responsable BLI H/F

Le Responsable de BLI assure la mise en œuvre des moyens humains et matériels et le contrôle du bon fonctionnement des parcs rattachés à sa base locale d’intervention (BLI) et de leurs équipements en matière de sécurité des personnes, des biens et des ouvrages, de gestion et de relations commerciales et contractuelles.

Rattaché(e) au Responsable de District, vos missions sont les suivantes :

• Mettre en œuvre, organiser et assurer le suivi du développement commercial des parcs auprès des clients avals (proposition ou diversification de produits et services, organisation et mise en œuvre d’actions commerciales, traitements des réclamations, relance, suivi des relances et des contentieux clients, reporting commercial et administratif) et des relations avec les différents services publics et administratifs du client amont et/ou des élus

 

• Organiser et contrôler l’ensemble des activités nécessaires à l’exploitation d’un ou plusieurs parcs (maintenance des équipements et de l’ouvrage, implantation et inventaire des équipements, suivi des pannes et statistiques de maintenance, nettoyage, plannings et tableaux de bords statistiques et d’activités, sécurité et surveillance de l’ouvrage et des personnes, prépare et participe aux commissions de sécurité, suivi des commandes et relations fournisseurs, gestion des stocks, suivi et contrôle des prestataires internes et externes) en appliquant les règlementations et procédures en vigueur. Réaliser les reportings internes pour les parcs

 

• Réaliser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités administratives et comptables (encaissements, abonnements, facturation, collecte des fonds, suivi des recettes, établissement et transmission des documents en interne et/ ou en externe) en appliquant les règles administratives, de gestion et de sécurisation des fonds. Participer à l’élaboration et au suivi du budget prévisionnel (recettes / investissements) et à la bonne gestion quotidienne du ou de ses parcs, ainsi qu’aux rapports d’activités destinés à son ou ses clients amonts

 

• Manager et animer une équipe : développer les compétences individuelles et collectives, s’assurer de la bonne cohésion de l’équipe et gérer les éventuels conflits, intégrer les éléments juridiques liés au management, réaliser les entretiens individuels annuels et les entretiens professionnels, recruter et intégrer un collaborateur.

• De formation Bac + 2 avec une expérience managériale de minimum 3 ans sur un poste similaire ou Une solide expérience au sein de l’entreprise Indigo avec une bonne connaissance des procédures et outils de l’entreprise
• Vous savez porter les messages de la Direction en interne et en externe
• Vous faites preuve de leadership et l’amélioration continue vous anime
• Vous savez travailler en équipe et disposez d’excellentes capacités communicationnelle et relationnelle
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse
• Vous êtes autonome
• Vous possédez des compétences techniques (maintenance matériel, infrastructures, gestion de prestataires techniques…)
• La maîtrise du Pack Office est obligatoire
• Un bon niveau d’élocution est requis
• Permis de conduire VL obligatoire

 

• Rémunération selon profil 
• Prime d’objectif équivalente à 3% du salaire brut annuel
• 13ème mois

Avantages :

• Intéressement et Participation
• Avantages restauration
• Prise en charge de l’abonnement au transport en commun à 75%
• CET – PERECO
• Couverture Mutuelle et Prévoyance
• CSE – Accompagnement social – Aide au logement
• Politiques de formation et de mobilité interne engagées

Ce poste est éligible à la cooptation

Cet emploi est ouvert aux travailleurs en situation d’handicap.